【完全保存版】書類選考に通るポイント

転職者さん

書類選考に通らなくて困っているんですが、何か書類を作るにあたってコツとかあったりしますか？

企業が書類選考で見ているポイントは
・求める経験・スキル
・自己PRがマッチするか
・経験やスキルに一貫性があるか
・転職理由に合理性があるか
を見られています。

転職エージェント

はじめに

転職活動で一番大切なのは面接ですが、とは言えまずは書類選考を突破しないといけませんよね。

履歴書のポイント

1. 応募者の基本情報
   • 履歴書や職務経歴書には、応募者の氏名、連絡先、学歴、職歴などの基本情報が記載されています
2. 学歴と資格
   • 応募者の学歴や資格は、応募する資格に必要な要件を満たしているかどうかを確認します。 特に、必要な学位や特定の資格を持っているかどうかが重要です。
3. 職務経歴
   • 過去の職歴や実績、役割職などが記載されています。これを契機に、応募者の経験やスキル、成長履歴を確認し、ポジションに適しているかどうかを判断します。
4. 仕事が長く続いているか
   • 過去の職歴に穴や大きな異動がある場合、その理由や継続の継続性を確認します。安定したキャリアパスを持っているかどうかが評価ポイントとなります。
5. 職務経験と役職のマッチング
   • 応募者の職務経験が、応募している職種や役職に適しているかどうかを確認します。過去の経験が、求められるスキルや業務内容と一致しているかが評価基準です。
6. 自己PRや意欲動機
   • 履歴書や職務経歴書に記載する自己PRや意欲動機された子供、応募者の意欲や熱意、企業への理解度を確認します。これは応募者のコミュニケーション能力や企業への適応能力を示す重要な要素です。

職務経歴書のポイント

1. 仕事が長く続いているか
   • 職歴に穴や転職理由の穴がある場合、その説明や継続性が評価されています。
2. スキルと経験緒のマッチング
   • 職務が応募資格に必要なスキル・経験が一致しているかを確認しています。
3. 実績と成果
   • 過去の職歴での成果があるかが見れています。
4. 自己PR
   • 自己PRが具体的かつ前向きであるかが評価ポイントです。

自己PRのまとめ方

自信のスキルや経験、特にそのポジションに関連する強みを具体的に示すことが求められます。

過去の成果やプロジェクトについて具体的な数字や事例を用いて書きましょう。

書類選考が通らない時

できる対策をコツコツしよう

• 書類に不備があるかも
• 内容がわかりにくい
• 応募先の求める人物ではない
• 熱意や人柄が伝わってこない

まとめ

気を付けるポイント

• 書類は誤字脱字なく丁寧に
• 採用したくなるような内容を書く
• ネガティブなことは言い換える
• 通らない時は内容を再確認

以上を参考にして書類作成してみてね！

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